Képzési és fejlesztési szakemberként szenvedélyesen hiszek abban, hogy minden ember magában hordozza a saját maga számára szükséges erőforrásokat, amik hozzásegítik, hogy boldog és teljes életet éljen. Munkámban azt a célt tűztem ki, hogy segítsek mozgósítani ezeket az erőforrásokat, és kibontakoztatni a tehetséget emberekben és szervezetekben.

Munkám során nem csak a Bővített DISC rendszert szeretem használni – több tucat szervezetdiagnosztikai eszközt és 360 fokos profilt terveztem különböző szervezeteknek, ez az egyik szenvedélyem. Néhány példa: munkatársi elégedettséget / elkötelezettséget mérő kérdőívek, LEAN kérdőívek, változásmenedzsment felmérés, szervezeti akadályok kérdőív, stratégia megvalósítási index, stressz / pszichoszociális kockázatok felmérés, 360 fokos profil vezetők részére, profil leendő vezetők részére. Természetesen sosem a mérés önmaga a cél; a lényeg az, hogy mit kezdünk az eredményekkel. Ezért a fejlesztési projekteket az elmúlt években sokszáz napnyi tréninggel, workshopokkal és coachinggal is segítettem.

LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/zsuzsannabehm/

Cser Dani Róbertnek hívnak. Önismereti tréningeket tartok. Önismereti eszközöket fejlesztek. Önismereti könyveket írok.

Nem szeretek magamról beszélni, mert nem gondolnám, hogy a szakmámban az a releváns, hogy ki vagyok én. A szakmámban az a fontos mit tudok adni az ügyfeleimnek.

Így hát magamról annyit, hogy nem vagyok Coach. Nem vagyok pszichológus sem. Problémamegoldó vagyok, aki történetesen az emberi problémák megoldására specializálódott. Én már azzal is elégedett leszek, ha az emberek megismerik önmagukat, környezetüket, és ebből kifolyólag képesek lesznek elfogadni, uram bocsá’ szeretni önmagukat.

Az ember tulajdonságai, bár állandók, mégis a környezettől függően relatívak. Ami egy gyengeséged egy adott pozícióban, lehet, hogy az erősséged máshol.

Tudd MIT, MIÉRT, HOGYAN, MIVEL teszel, és az életed új értelmet nyer.