Create an Account

Shopping cart

Close

No products in the cart.

1 vagy 2 Tréning Nap

Régóta folyik a szakmai vita azon, hogy vezetőnek vajon születni kell-e, vagy meg lehet tanulni, hogyan lehet jó vezetővé válni. Mi abban hiszünk, hogy vannak olyanok, akik – bizonyos típusú motivációs és viselkedési profilokkal rendelkezve – anélkül is abszolút alkalmasak mások vezetésére, hogy bármit is tanultak volna róla. És a másik oldalon lesznek olyanok is – másféle motivációs és viselkedési profilokkal – akik hosszú távon nem lesznek túlzottan sikeresek a vezetői munkában, bármennyire tudatosan és keményen próbálkoznak. A tréning során megmutatjuk, mit is jelent a természetes adottság a vezetésben.

Ha nem vagy a vezetői munkához 100%-osan veleszületetten tehetséges, akkor sincs semmi gond. Rengeteg dolog van, amit meg lehet tanulni, hogy sikeresebb vezető lehess – ezeket gyűjtöttük össze a tematikánkba.

Témák

  • minden esetben részletes igényfeltáráson alapul, ideális esetben 360°-os vezetői profillal támogatva,
  • a különböző emberi viselkedések (DISC) és motivációk (VALUES) megismerése,
  • a résztvevők saját profiljának feldolgozása: mit jelentenek az egyes típusok, a természetes és felvett viselkedés közötti összefüggések, tehetségek és nem-tehetségek, a típusok keveredése egy emberen belül,
  • együttműködés másokkal – sikeres vezetői kommunikáció a klasszikus vezetői feladatok során a DISC és VALUES tükrében, pl: toborzás, bizalom megteremtése, feladatkiadás, motiválás, visszajelzés, munkaszervezés és ellenőrzés, teljesítmény értékelés, kommunikáció és képviselet a csapat és a saját vezető felé, konfliktusok megelőzése és feloldása, mediáció, rendszerek felépítése.
  • Példák egyéb lehetséges témákra: vezetői szerepek, a helyzetfüggő vezetés alapjai, a csoportfejlődés folyamata és a vezető feladatai az egyes szakaszokban.

MENETREND

Egy héttel a workshop előtt:

• A résztvevők kitöltenek egy online bővített DISC tesztet.

A workshopon:

• A résztvevők megkapják profiljaikat, ebből is fogunk dolgozni.

A workshop után:

• A résztvevők kapnak egy 5-8 oldalas leírást személyiségükről különös tekintettel a vezetői készségeikre.

Hat hónappal a workshop után:

• A résztvevőknek lehetősége van kérni egy utókövető foglalkozást, ha szükségesnek érzik.

ELŐADÓINK

Béhm Zsuzsanna

Cser Dani Róbert

ÁRAJÁNLATOT KÉREK

Back to Top