fbpx
Create an Account

Shopping cart

Close

No products in the cart.

A DISC egy módszertan, mely segítségével közérthetően leírhatók és magyarázhatók a viselkedésbeli különbségek az emberek között. A számtalan elérhető önismereti teszt és mérőeszköz közül leginkább azzal tűnik ki, hogy a laikusok (vagyis nem csak pszichológusok) számára is nagyon egyszerű megérteni és a tanulságokat alkalmazni a mindennapokban.
Valószínűleg a legtöbbet használt viselkedés-értékelési eszköz a világon, mert a könnyű alkalmazhatósága mellett tudományosan alátámasztott, validált, és folyamatosan kutatják, fejlesztik. Több verzióban létezik, de a négy alaptípus, noha más nevekkel illethetik őket, nagyjából ugyanazokat a viselkedéseket írják le.

HR területen rendkívül elterjedt, sokan találkozhattak vele kiválasztás vagy belső kinevezések előtt. Fontos tudni, hogy amikor az interjú előtt “személyiségtesztet” iratnak a jelentkezőkkel, az sokszor a DISC tesztet takarja – viszont tévesen utalnak rá személyiségtesztként. A DISC Index nem a személyiséget méri, hanem a megfigyelhető viselkedési mintákat mutatja meg, amiből bőven lehet következtetni a jelentkező munkahelyi működésére. Emellett feltehetően nem is létezik olyan teszt, amiről teljes bizonyossággal jelenthetjük, hogy a személyiséget képes feltérképezni.
Amire bárkinek érdemes használni: önismeret fejlesztése – ez a többi típus megismerésével magával hozza az emberismeretet is, mások könnyebb megértését és elfogadását. Érdemes a DISC eredményeit figyelembe venni karriertervezésnél, munkahely és pozíció választásnál, célok kitűzésénél és a megvalósítás tervezésénél, másokkal való kommunikációban.

Miért a DISC-et használjuk?
Mindketten képzett DISC és Values Index tanácsadók vagyunk, már a képzés alatt teljesen elköteleződtünk a módszertan iránt. Azóta minden egyes tréningen és coaching alkalom során látjuk, milyen sokat tud adni a résztvevőknek. Persze ha a fejlesztési igények úgy kívánják, sok más módszert és eszközt is beviszünk a folyamatba (pl. többek között tranzakció analízissel, NLP-vel, MBTI-val is dolgozunk).
Mindenesetre a DISC és Values Index különleges helyet foglal el az eszköztárunkban, ennek lettünk a specialistái.

BŐVÍTETT DISC TESZT

A bővített DISC és ÉRTÉKEK profil megmutatja motivációid, természetes viselkedési stílusod, felvett viselkedési stílusod, és ezáltal ad egy képet személyiségedről.

Értékeid iránytűként szolgálnak életed során. Döntéseidet vezérlőmotivációid alapján hozod. Ezen motivációk kapcsolódása határozza meg gondolkodás-módod. Az ember csupán saját gondolkodás-módja szerint képes cselekedni és gondolkodni és ezen a szubjektív szűrőn keresztül érti meg a világot.

Természetes viselkedési stílusod mutatja meg azt milyen vagy, amikor igazán önmagad lehetsz. Amikor nincs olyan külső tényező, ami befolyásolja viselkedésed. Ez az a megnyugtató állapot, ahova hosszab stresszterhelés után mindig visszatérsz.
Felvett viselkedési stílusod az, ami képes változni, és változik is, aszerint milyen tevékenységet végzel mindennapjaid so- rán. Azonban felvett viselkedési stílusod minél távolabb esik természetes stílusodtól, annál nagyobb stresszterhelésnek vagy kitéve. Minden 20% nál nagyobb különbség már rontja közérzeted.

És, hogy mitől bővített?

A hosszú évek során, amíg DISC és ÉRTÉKEK tesztet használtunk rájöttünk, hogy egy ember személyiségéről külön értékei és viselkedési stílusa alapján nem adhatunk teljesen pontos képet. A bővített teszt viszont összeköti viselkedési stílusod az értékeiddel, ezáltal sokkal pontosabb képet kaphatsz magadról, nem csak általánosságokat.

A bővített teszt megmutatja mekkora stresszterhelés éri szervezeted és megoldásokat javasol, miként tudnád egyensúlyba hozni életed. Leírja mi lenne az a környezet és tevékenység, ami a legjobban illik személyiségedhez. Rámutathat olyan erősségeidre, amit magad elől is rejtegetsz vagy megerősíthet abban, amit már eddig is tudtál magadról.

MINTA PROFIL

Back to Top